剛懷孕不到兩個(gè)月,公司經(jīng)常加班是做銷(xiāo)售的,可以拒絕加班嗎?
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做銷(xiāo)售的,月底被迫加班,沒(méi)有加班費(fèi),合理嗎
企業(yè)違反合同加班時(shí)間,卻不給加班工資的處罰:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)公司強(qiáng)制銷(xiāo)售加班沒(méi)有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班,需要與職工進(jìn)行協(xié)商,一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排,那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi),所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)懷孕7個(gè)月以上的員工自愿加班并要求公司支付加班費(fèi)可以嗎
女職工懷孕滿7個(gè)月的,用人單位不得安排加班?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜公司以綜合工時(shí)制要求國(guó)慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班,勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可加班可以要求加班費(fèi)嗎
舉一個(gè)例子說(shuō)明一下。鄧先生在一家外企上班,工作期間,鄧先生非常努力,經(jīng)常在下班后,自動(dòng)加班來(lái)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動(dòng)合同期滿后,鄧先生表示不再續(xù)簽,同時(shí)要求公司支付給他,1年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班公司。但是公司認(rèn)為,鄧先生是自愿加班,公司并沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了