律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  解答如下：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一、你在單位工作一年，單位一直未與你簽訂書面合同，視為你們已經(jīng)簽訂無固定期限合同，依據(jù)為《勞動合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第二、沒有訂立書面合同不是勞動者解除合同的獲得補(bǔ)償金的法定理由，如果你要解除合同，屬于辭職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你可以要求未簽訂書面的雙倍工資的差額，但最多不得超過11個月，依據(jù)為《勞動合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三、單位應(yīng)當(dāng)自勞動用工之日起給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，單位未依法繳納的，可以要求補(bǔ)繳。勞動者工作之后，繳納社保的義務(wù)由單位承擔(dān)，單位需要相關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者。沒有辦理《流動人口婚育證明》不能成為不繳納社保的理由，繳納社保是單位的法定義務(wù)。 第四、關(guān)于住房公積金的性質(zhì)還有爭議，從《住房公積金管理?xiàng)l例》來看是強(qiáng)制性的，但是這畢竟只是一個條例，而實(shí)踐中都認(rèn)為是政策性的，不過你可以提請這個要求，看你們當(dāng)?shù)胤ㄔ涸趺刺幚怼? 第五、在勞動糾紛中，傾向于保護(hù)勞動者，所以單位承擔(dān)的舉證責(zé)任較大，就是我們說的“舉證責(zé)任倒置”，一般勞動者只要證明與單位存在勞動關(guān)系就差不多了，其他的結(jié)合具體情況，你上面所述的證據(jù)已經(jīng)足夠了。 第六、雙倍工資就是你工作一個月發(fā)給你2倍的工資，譬如第二個月（第一個月不算，勞動合同法規(guī)定，只要單位在第一個月內(nèi)簽訂書面合同就是合法的）工資為3000，那么2倍你應(yīng)得6000，但是當(dāng)時你已經(jīng)拿了3000工資，所以差額就為3000，其他的月份以此類推，最多推到11個月，按照你說的工資，雙倍工資的差額就是37500元。關(guān)于社保有的地方仲裁是受理的，你可以試試，不受理的話，法院是受理的，可以要求補(bǔ)繳。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 希望我的回答對你有幫助！祝你順利！ 原問題：《在公司工作已經(jīng)兩年多，公司一直未與我簽訂勞動合同，我想以此解除勞動關(guān)系并要求得到雙倍工資賠償。》

  回復(fù)于 2022-12-20 19:06:54