公司想裁員。就以調崗為由。本人已拒絕?，F(xiàn)在已休假的理由來叫我在家。應該怎么辦
經(jīng)濟糾紛浙江 臺州2025-09-14 15:51
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者建立了勞動關系后，依法不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，是需要支付賠償金的。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如果您經(jīng)濟比較困難，本律師可以幫助您申請法律援助。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。 原問題：《公司將我部門裁減,在裁員前以調崗,放假,待崗等人事安排拒絕向我支付補償金》回復于 2022-12-06 03:59:47
相似問題解答
公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之請教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟下滑無足量業(yè)務為由強制性調崗，給我電子和紙質版的調崗通知書，調崗通知書上面可以寫不接受非法調崗嗎？
第一，單位應當在用工之日后的一個月內與你簽訂勞動合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動合同。第二，單位因為經(jīng)濟原因進行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百未經(jīng)培訓與調崗已以及不達標為由解除勞動合同
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：公司調崗降薪，變樣裁員
如果工資低于合同中約定的工資屬于違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，協(xié)商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
