兼職拖欠工資,12345管不了
律師回復(fù)
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月幫助201720人(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。(二)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話(huà),可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí),單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。目前,有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職,如果此時(shí)做兼職不發(fā)工資的話(huà),那么其只能向法院提起訴訟,因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的,則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。 原問(wèn)題:《兼職工資不發(fā)怎么投訴》回復(fù)于 2022-05-19 23:38:41
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學(xué)生兼職拖欠工資不給
由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話(huà),可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求兼職的公司拖欠工資
(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。核酸兼職 拖欠工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間學(xué)生兼職拖欠工資
如果你真要維護(hù)自身的合法權(quán)益時(shí)可以的,但是很難。對(duì)于我們這樣的大學(xué)生來(lái)說(shuō),很多就是忍氣吞聲。因?yàn)檎娴臎](méi)有什么更好的辦法了````你沒(méi)有那么多的時(shí)間精力跟老板糾纏,你也不一定就能找的到他,即使你費(fèi)勁拿到了那部分所謂自己應(yīng)得的工資的時(shí)候,你已經(jīng)兼職老板拖欠工資
做兼職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),要求對(duì)方支付工資并給予賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了