我在工作期間被以前的事情牽扯到了進看守所了，呆了一年二月，但是工資一直給我發(fā)著呢。也沒終止勞動合同。我出來之后被判刑1年二月。現(xiàn)在跟我要這一年二月的工資和保險錢。
經(jīng)濟糾紛遼寧 盤錦2025-08-01 09:52
相似問題解答
我去年十二月的工資 這些二月二號了 還沒有發(fā)
現(xiàn)在剛剛是12月份。沒有發(fā)下來很正常。公司一般有上發(fā)薪中發(fā)薪和下發(fā)薪分別對用于在月初月中和月末發(fā)放。即便是有廚房的，也不能做到月初一二三號就能發(fā)放。更何況是五保戶的工資，他應(yīng)該是在月末發(fā)放的，或者是說下個月出發(fā)上個月的工資。像這種情況財政資我退休二月了，我想問的是我在退休前10年的時間原單位沒有與我僉勞動合同，現(xiàn)在我退了可以申請勞動合同種裁嗎？
單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。 用人單位在制定今年到上海打工，二月九號上班至今仍在崗。老板一直沒簽勞動合同和社會保險。我該怎么辦
你可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資，和要求公司補繳社保 法律依據(jù) 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
