麻煩問下就是沒有簽合同導(dǎo)致現(xiàn)在疫情封控單位不給發(fā)工資這個應(yīng)該怎么辦
合同糾紛上海 上海2025-07-27 19:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定已出勤的天數(shù)應(yīng)當(dāng)給付工資，但是單位是否遵守法律規(guī)定發(fā)放工資又是另外一回事。不發(fā)工資的你可以向勞動部門申訴。另外單位未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從10月11日起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動合同。試用期內(nèi)辭職提前3天通知，試用期后辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位。 原問題：《沒有簽簽勞動合同 這個公司不給我發(fā)我該怎么辦 謝謝 幫幫我啦 急等答案》回復(fù)于 2022-12-06 07:39:54
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沒有簽合同導(dǎo)致疫情封控單位不給發(fā)工資
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資疫情期間風(fēng)封控期間，單位把封控時間算成年休，合法嗎
封控小區(qū)同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者；區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區(qū)解封后，居民要疫情期間封控補(bǔ)貼的事兒
這個確實每個地方補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一樣，大部分是自愿的，要看當(dāng)?shù)?，像村里面的話一般是村干部，最好就是去村委會問下村支書，疫情期間值班的人不少。當(dāng)然有更好沒有的話也當(dāng)做為國家做貢獻(xiàn)了，最主要的是你老爸開心就好，最后也沒啥事。 原問題：《請問,春節(jié)疫情疫情封控小不給人出去合法嗎
你好！這個你現(xiàn)在不用著急，根據(jù)他們說的，從20號開始，全國的飛機(jī)票，高鐵票，火車票，汽車票都是可以免費(fèi)退的，而且是全年內(nèi)都可以去高鐵站，隨時進(jìn)行退票的，所以不用擔(dān)心，等過了這段時間之后再去退。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 原問題：《疫情疫情封控期間，借用志愿者服裝外出小區(qū)
封控小區(qū)同時滿足以下條件時，可解除封控：近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者；區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天，核酸檢測為陰性；解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查，均為陰性。按照“解封不解防”的原則，封控區(qū)解封后，居民要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
