疫情期間封控補(bǔ)貼的事兒
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月幫助201720人這個(gè)確實(shí)每個(gè)地方補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一樣,大部分是自愿的,要看當(dāng)?shù)?,像村里面的話一般是村干部,最好就是去村委?huì)問(wèn)下村支書,疫情期間值班的人不少。當(dāng)然有更好沒(méi)有的話也當(dāng)做為國(guó)家做貢獻(xiàn)了,最主要的是你老爸開心就好,最后也沒(méi)啥事。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn),春節(jié)疫情期間,在村口登記出入人員把控出入口的普通村民,國(guó)家一天給多少?》回復(fù)于 2022-11-08 19:51:15
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疫情期間風(fēng)封控期間,單位把封控時(shí)間算成年休,合法嗎
封控小區(qū)同時(shí)滿足以下條件時(shí),可解除封控:近14天區(qū)域內(nèi)無(wú)新增病例或無(wú)癥狀感染者;區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過(guò)14天,核酸檢測(cè)為陰性;解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查,均為陰性。按照“解封不解防”的原則,封控區(qū)解封后,居民要疫情封控期間無(wú)法上班,工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞疫情封控期間,借用志愿者服裝外出小區(qū)
封控小區(qū)同時(shí)滿足以下條件時(shí),可解除封控:近14天區(qū)域內(nèi)無(wú)新增病例或無(wú)癥狀感染者;區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過(guò)14天,核酸檢測(cè)為陰性;解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查,均為陰性。按照“解封不解防”的原則,封控區(qū)解封后,居民要疫情封控期間有工資嗎
有工資。 無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔疫情被封控在家,封控期間,有工資嗎
有工資。 無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了