勞務糾紛和工資問題
合同糾紛天津 天津2025-07-27 09:04
律師回復
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月幫助201720人1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協(xié)議，這個很關鍵。2. 如果是勞務協(xié)議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方?jīng)]有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。 5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據(jù)，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據(jù)證明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。 原問題：《勞務工資糾紛?！?/div>回復于 2022-11-12 18:14:33相似問題解答
勞務糾紛工資發(fā)放問題
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你說什么事情 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。勞務糾紛問題，不給工資
1、勞動部印發(fā)的“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、勞動我和勞務糾紛問題
展開全部首先，獲取自己在公司工作的證明，包括工作證、工資單、考勤、規(guī)章制度的簽字等。如果工資是打銀行卡的，就去銀行拉對賬單。第二，前往當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，舉報公司未簽合同、未繳納保險（如果依法繳納保險了就更好）、違法解除，獲得勞動監(jiān)察部門的勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
