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  并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的?！　∮萌藛挝灰员┝?，還要賠償單位。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。　　但是如果提前申請離職、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。　　另外?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，約定服務(wù)期，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職 原問題：《昨天曠工一天，然后晚上說要辭職，并且明天再請假。組長就說這不算請》

  回復(fù)于 2023-01-05 00:08:18