公司裁員讓簽自愿離職，然后發(fā)去年的年終獎，
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-07-27 06:35
相似問題解答
1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發(fā)放，1.30號就發(fā)了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應(yīng)結(jié)清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結(jié)清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同和公司的規(guī)章制度了，如果沒有對您好，我離職后，單位發(fā)年終獎，沒給我發(fā)
辭職了，年終獎發(fā)不發(fā)，主要看單位了，如果年終獎確實(shí)是你工資的一部分，是應(yīng)該發(fā)的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問題：《辭職但是年終獎沒有發(fā)，還能要回來嗎？》離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)公司要裁員，但上一年的年終獎沒有發(fā)，還可以拿到嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
