我二月份沒完成目標(biāo)扣除了全部績效，三月份超額完成，公司不按照獎(jiǎng)勵(lì)制度發(fā)放獎(jiǎng)金，可不可以申訴
合同糾紛廣東 惠州2025-08-04 06:02
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公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20公司以部門虧損為由取消績效獎(jiǎng)金發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七玩手機(jī)扣兩個(gè)月績效獎(jiǎng)金合法嗎
績效獎(jiǎng)金和基本工資不是同一個(gè)概念，基本工資是一個(gè)固定的數(shù)額，每個(gè)月必須支付；績效獎(jiǎng)金是基本工資以外多出來的部分，這個(gè)如果有固定的計(jì)算方法的話，可以結(jié)合自身進(jìn)行評定，如果滿足了評定要求，可以先保存公司扣績效的證據(jù)，離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 原工傷期間，工資，獎(jiǎng)金，績效，年終獎(jiǎng)金等需要扣嗎
不扣。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
