我在單位工作九年了,去年50周歲后改為勞務合同,我自己還得交二年社保,年底的時候因為工作受傷,能按工傷保險條例算嗎
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月幫助201720人50歲暫不可以退休。目前法定退休年齡:1.男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,女干部年滿五十五周歲,并且連續(xù)工齡滿十年的。2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。3.男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。擴展資料社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要內容有以下:1.養(yǎng)老保險勞動者在達到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。2.醫(yī)療保險根據財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。所有用人單位,包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工,都要求參加基本醫(yī)療保險。3.工傷保險勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質幫助。4.失業(yè)保險因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工,國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業(yè)保險。5.生育保險根據法律規(guī)定,在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時,由國家或社會提供的物質幫助。 原問題:《我在單位工作9年社保是單位交的,辭職后自己交了社保,50歲后我可辦理退休嗎?》回復于 2022-12-21 04:25:08
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您好,請問現在剛滿50周歲,社保還不到15沒有辦理退休,單位簽勞務合同合理嗎?
合法過50周歲,單位就無法交社保了。后面社保自己繼續(xù)交滿再按月領養(yǎng)老金而且過退休年齡,勞動關系終止,后面屬于勞務關系《社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險在工作單位工作很多年,但是工作單位前幾年并沒有給自己叫社保 是后來才交的,但是自己的工作年限已經超過15年了
只要你有檔案,并且檔案中有招工表,對93年之前的,按視同年限繳費。是不用補的。93年之后應繳而未繳,各個地方在前年好象是2012年吧,出了一個文件,可以補繳。不知現在怎樣了了。你要具體的問問你應交未交的社保處。 原問題:《之前的單位工作十幾工作收傷后再解除合同還能算工傷嗎
認定工傷,需要勞動關系的建立,如果沒簽訂勞動合同,也需要有建立勞動關系的相關證明,所以,你已經解除合同,能不能認定工傷,需要勞動部門認定你的勞動關系之后,才可以進行認定, 原問題:《合同解除后還在原單位工作受傷能算工傷嗎?》農民工工作時間受傷,算工傷嗎?
初步判斷你講的這個情形應該算工傷。專業(yè)辦理工傷賠償案件,需要委托律師依法維護自身權益的話,可以聯(lián)系我。17721515389工作中,受傷,但單位沒交社保,也設報工傷,個人報工傷單位不配合
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了