員工在單位因違反職業(yè)道德被停職調(diào)查期間，是按事假處理？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 佛山2025-07-27 20:23
相似問題解答
我病假期間，要回老家辦理父親的后事，單位要算事假，請(qǐng)問違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者曠工，用人單位不支付工資合法。職工父母住院，職工向用人單位請(qǐng)假，是 事假，用人單位不予批準(zhǔn)，雖然不近人情，但是是其經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。職工請(qǐng)假為準(zhǔn)擅自離職回家，是曠工。勞動(dòng)者礦工期間，用人單位不支付工資符合法律規(guī)定。曠工達(dá)到用人單位規(guī)章制員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯(cuò)，職工依法投訴，如果被無(wú)故被停職屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ 秳趧?dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法員工侵害公司利益，企業(yè)能對(duì)其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要支付勞動(dòng)者二倍工資，很多勞動(dòng)者就利用這個(gè)規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進(jìn)行賠償嗎?這個(gè)問題，律圖小編在下文進(jìn)行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂教師違反職業(yè)道德處分
這個(gè)是主要針對(duì)中小學(xué)教師的：第七條 給予教師處分按照以下權(quán)限決定： (一)警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案?！ ?二)降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)處分，由教師相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
