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  可能涉嫌違法解除合同，工資照發(fā)，但應(yīng)賠償用人單位損失。勞動合同履行期間，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者可以隨時告知（通知）用人單位解除合同，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此解除合同，用人單位不但應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。其他情形，勞動者解除合同只能與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除合同。勞動者29號寫離職書，30號離職，如果不屬于用人單位具有法定過錯的情形，用人單位不同意的，是違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《本人30號離職,29號寫離職書,當(dāng)月可以拿工資嗎》

  回復(fù)于 2022-11-13 08:20:49