您好我3月底去一個(gè)直播公司工作，然后簽訂了7天試用期協(xié)議，然后沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在說我直播效果不行，然后說只有飯補(bǔ)，這合理嗎
損害賠償浙江 衢州2025-07-27 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并注明試用期?？陬^協(xié)議的試用期并不受法律保護(hù)，員工可以以未簽訂正式勞動(dòng)合同為由直接終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。但是你工作時(shí)間只有6天，應(yīng)該是按公司制度的 原問題：《您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經(jīng)上了六天的班，沒有簽訂合同。經(jīng)理說我不適合這份工作》回復(fù)于 2022-12-21 08:45:09
相似問題解答
你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒有簽訂勞動(dòng)合同
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個(gè)月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動(dòng)部門申請(qǐng)即可； 2、沒有簽勞動(dòng)合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，三天到新公司上班試用期七天，已工作14天（休息兩天），然后離職，老板扣了一半工資，這合理嗎？沒有簽勞動(dòng)合同
新進(jìn)員工前七天試用工，用人單位規(guī)定七天內(nèi)自動(dòng)離職，不予結(jié)算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動(dòng)者的，不僅用人單位要結(jié)算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭在主播公司簽約了然后我在別的公司直播是怎么賠償
先要看你們合同怎么約定違約金，然后看你和公司簽訂合同在這個(gè)公司所獲得的收益，公司為你支付的成本等情況綜合來定違約金沒有簽勞動(dòng)合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當(dāng)然違法！ 勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動(dòng)合同 然后私下協(xié)商賠償金額 但是公司要喊簽一個(gè)補(bǔ)償協(xié)議
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
