公司這邊把一個休假老師的姓名身份證申報個稅9個月，他應(yīng)該剛上班學校給他開工資發(fā)現(xiàn)的去年有1-9個月我這邊公司給他申報的。現(xiàn)在已經(jīng)把他在我這邊的工資清0了稅務(wù)這邊也補上了，應(yīng)該也不影響他五險和社保。想問問他這邊如果起訴我這邊可能面臨什么賠償？
公司法務(wù)黑龍江 齊齊哈爾2025-07-27 16:47
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我們這邊公司社保托欠8到9個月沒交
辭職后才發(fā)現(xiàn)公司欠費8個月未繳納社會保險,個人可以要求企業(yè)補齊欠費，然后轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員繳納社保。 社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社你好！我這邊兒因家里有事急事回家不做了！勞務(wù)這邊說沒有工資！我這邊沒有提前一個月告知他們我不做了！我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理！
這是兩回事。不按規(guī)定解除勞動合同，會涉及承擔違約責任等問題。但是應(yīng)該支付的工資還是要給的。 如果單位不給結(jié)算工資，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報要求處理也可以提起勞動仲裁。 當然，最好先看看合同，有沒有違約金的支付約定等，差工資也就差一個我這邊2個月沒發(fā)工資
您好，我親身經(jīng)歷過，單位拖欠工資的話，有幾個程序需要走。你需要準備以下資料去單位所在區(qū)的勞動局，1，身份證原件和復(fù)印件，2，在該單位就職的憑證（工作牌或者考勤記錄OA用手機截圖）3，去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來的的工資流水，4，證在星沙郵局這邊上班，他壓了我7天的工資，假如我只做了20天左右，他不給我發(fā)押的工資是否合法呢？
首先需要弄清楚幾個關(guān)鍵問題：入職時是否已經(jīng)簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，正常的試用期為一個月，且勞動合同中是否界定你的工作可以任意調(diào)配到其他分店，這個對你去勞動局很有用，試用期內(nèi)你提出辭職，需要至少提前三天告知，其實上班地方有工作證或者入我這邊離職，工資他給我解，但是扣的不合理
按照【勞動合同法】和【工資發(fā)放條例】，第一點，從你辭職到你離開公司，最多一個月。也就是說最多扣了你一個月的工資，如果確實有兩個月的話，涉及到公司漏發(fā)了你一個月的薪水。第二點，你辭職后，離職手續(xù)辦理了沒有。如果沒有，公司以你未辦理交接手續(xù)，所相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
