我媳婦兒產(chǎn)假未結(jié)束,公司直接一封郵件說(shuō)是待崗?fù)ㄖ獣?shū),這個(gè)合法嗎
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產(chǎn)假結(jié)束后,原崗位取消了,公司安排干業(yè)務(wù),之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不好,讓待崗,待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保,不想去當(dāng)安保,怎么應(yīng)對(duì)
我老婆的情況和你差不多,雖然說(shuō)產(chǎn)假期間保留待崗,但是畢竟是單位,在崗位空缺的時(shí)候還是需要填補(bǔ),但是我們單位有明文規(guī)定,工傷、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等復(fù)崗后由人事科管理,我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了,人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位,這是我們單位有規(guī)定,公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題:《休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問(wèn)合我在私立學(xué)校工作,產(chǎn)假結(jié)束后通知我調(diào)崗,最后讓我跟崗,只發(fā)我基本工資,這合法嘛
如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題:《休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問(wèn)合產(chǎn)假結(jié)束,公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資(不一定全額),合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決;2、根據(jù)法律規(guī)定,是要補(bǔ)發(fā)加班工資的,具體還要看報(bào)酬是怎樣支付的;3、可以;4、根據(jù)具體情況,一般按終止合同解決;5、重新安排工作,相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同,需雙方協(xié)商。您好,工作在北京,公司規(guī)定陪產(chǎn)假只有3天,這個(gè)合法嗎
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了