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  自動(dòng)離職四個(gè)月的話，一般按照公司規(guī)定是不發(fā)工資的，自動(dòng)離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發(fā)了限期返崗?fù)ㄖ獣瑔T工未按時(shí)返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發(fā)放并列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會(huì)要求員工承擔(dān)因自動(dòng)離職給公司帶來的損失。《職工獎(jiǎng)懲條例》連續(xù)曠工10日，累計(jì)曠工15日可以按除名處理。員工被除名后勞動(dòng)合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，并將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。對(duì)違紀(jì)員工除名是保護(hù)企業(yè)利益的行政處罰手段，也是受法律保護(hù)的與勞動(dòng)合同法中的職工權(quán)益保護(hù)不沖突。對(duì)因違紀(jì)被除名員工不存在勞動(dòng)補(bǔ)償問題，但不包括企業(yè)前期拖欠的情況。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號(hào)規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定的精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并旅行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采取公告方式送達(dá)，視為無效。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《員工自動(dòng)離職4個(gè)月，用人單位用郵政EMS寄發(fā)了《限期返崗?fù)ㄖ獣凡⒋_認(rèn)已經(jīng)妥投，逾期不返崗，該怎么處理》

  回復(fù)于 2022-12-21 11:03:46