員工試用期內(nèi)被辭退，公司要給補償嗎？需要提前幾天通知被辭退？
勞動爭議海南2025-09-14 04:26
相似問題解答
你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā?第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞畢業(yè)生實習合同，被辭退需要提前通知員工嗎
具體有2種情況： 1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果人品方面有嚴重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。 2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可試用期內(nèi)辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限?！ 趧雍贤ǖ谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
