你好，我于4.7日和一家小型科技公司簽了勞動合同，合同上規(guī)定入職日期為4.25（我是提前簽的，25號才用上班），但今天我收到另一家教育公司的入職邀請，我現(xiàn)在拒絕科技公司會有影響嗎
合同糾紛浙江 寧波2025-07-29 12:48
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我于4.7簽了一家小型信息科技公司勞動合同，合同上注明入職時間4.25（在此期間不需要入職工作），但我于4.8收到另一家其他行業(yè)公司入職邀請，現(xiàn)在拒絕之前簽的信息科技公司需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎，或是需要賠償嗎，這家公司合同上寫4.25-7.25為試用期，試用期離職提前三天申請，正式期提前一個月
簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。動合同只簽名沒寫日期,是有你好，我3/10收到入職公司的offer，預(yù)計4/11入職，后由于上海疫情一直無法入職，6/1才解封，現(xiàn)在該公司告訴我由于疫情影響該職位不招聘了，我是否可以拿到補償
光沒簽勞動合同這一項違法行為，就夠他們喝一壺了1、勞動合同法有明確規(guī)定，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，你從08年11月入職后至今，每月領(lǐng)多少工資現(xiàn)在你還可以全部再領(lǐng)一回。2、無我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護。2.你再簽你好 我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經(jīng)有兩個多月了
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的?！ ?、你可以進入你所相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
