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  簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的;因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的;因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。二、不屬于無效的情形?！　∫J(rèn)定勞動(dòng)合同的無效，應(yīng)依據(jù)我國勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定認(rèn)定，比如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等三種情形下，才認(rèn)定為無效。未簽署簽訂日期的勞動(dòng)合同不屬于無效的勞動(dòng)合同，只要補(bǔ)下即可?！　「健吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這不符合勞動(dòng)法的。這些要素是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款?？梢砸髥挝蛔⒚?。如公司不予理睬。你可以看做是一個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同，起始時(shí)間可以依據(jù)你入職登記的時(shí)間或者領(lǐng)工資的時(shí)間確定，也可以依據(jù)繳納社保的記錄確定?！　〔贿^，如果想解除勞動(dòng)合同，可以提前一個(gè)月通知書面通知單位。如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動(dòng)合同條款賠償。 原問題：《在簽勞動(dòng)合同時(shí)，我只寫了入職時(shí)間沒寫終止時(shí)間，我想以沒有勞動(dòng)合同，未繳納社保為由申請(qǐng)仲裁，可以嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-08 05:34:16