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  月幫助201720人

  1、工資問題。你可以向勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 2、辭職問題。勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  回復(fù)于 2023-01-05 08:55:14