勞動爭議簡易程序
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月幫助201720人1、法院審理事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件,適用簡易程序;2、當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十三章 簡易程序第一百五十七條 基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件,適用本章規(guī)定?;鶎尤嗣穹ㄔ汉退沙龅姆ㄍ徖砬翱钜?guī)定以外的民事案件,當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序。第一百五十八條 對簡單的民事案件,原告可以口頭起訴。當(dāng)事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭,請求解決糾紛?;鶎尤嗣穹ㄔ夯蛘咚沙龅姆ㄍタ梢援?dāng)即審理,也可以另定日期審理。第一百五十九條 基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件,可以用簡便方式傳喚當(dāng)事人和證人、送達(dá)訴訟文書、審理案件,但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。第一百六十條 簡單的民事案件由審判員一人獨任審理,并不受本法第一百三十六條、第一百三十八條、第一百四十一條規(guī)定的限制。第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件,標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的,實行一審終審。第一百六十三條 人民法院在審理過程中,發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的,裁定轉(zhuǎn)為普通程序。 原問題:《勞動爭議案件哪些適用簡易程序》回復(fù)于 2022-05-19 01:43:43
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您好法庭民事勞動爭議訴訟簡易程序庭審結(jié)束后多久可以出判決結(jié)果
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勞動爭議是用人單位和勞動者基于勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛。一般有勞動合同糾紛、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷保險待遇、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動關(guān)系賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資等。 原問題:《什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型》勞動爭議 勞動爭議
勞動爭議是用人單位和勞動者基于勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛。一般有勞動合同糾紛、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷保險待遇、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動關(guān)系賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資等。 原問題:《什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了