被離職員工到勞動局起訴
合同糾紛2025-07-27 15:45
律師回復
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月幫助201720人這個員工沒有簽合同也沒有交社保，沒簽合同公司需承擔兩倍工資，如果去起訴這位員工，但是單位也要舉證造成的損失，這個官司主要就要看，這個員工的工資水平以及工作年限還有單位的損失孰輕孰重，如果損失小于該員工的賠償，那么就起訴，如果賠償大于損失那么多此一舉。所以單位首先要守法那么會規(guī)避好多用工風險。 原問題：《因為員工和公司有一些糾紛，員工離職后要到勞動局起訴公司，原因是員工離職前跟進的一個工地導致公司虧損》回復于 2022-05-20 01:55:21 -
相似問題解答
你好，員工因不出差離職，要去勞動局告公司
按勞動合同法規(guī)定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時就可以走了，不需要任何人批準，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。但如果你沒有按勞動合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。 原問題：《不批，我直接離職，你好 我的公司被員工起訴未簽合同（實際簽過合同，但是合同在員工離職后丟失），前已被員工投訴到勞動部門。因為公司證據(jù)不足，怎么樣能避免被法院強制執(zhí)行？然后不影響公司的銀行賬戶
因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的?，F(xiàn)在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關于勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。盈科沈陽律師事務所為您服自動離職的員工起訴公司
騙人的,你不要上當,當初你們原公司幫你辦保險時,就已經(jīng)調(diào)入了你的檔案了,退保是原公司的事,跟你無關,相關事情你可以去勞動局咨詢,你們原公司太垃圾.你這么做的結(jié)果只有一樣,如果在合同上有注明要賠償,你就要履行合同.要么就是你們原公司的人事是吃公司起訴離職員工
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）您好：公司經(jīng)營不善，現(xiàn)在準備到勞動局備案，解雇員工，員工可以提補償嗎
根據(jù)勞動合同法，公司是可以在經(jīng)營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
