你好，員工因不出差離職，要去勞動局告公司
公司法務浙江 杭州2025-07-27 10:16
律師回復
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月幫助201720人按勞動合同法規(guī)定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時就可以走了，不需要任何人批準，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。但如果你沒有按勞動合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。 原問題：《不批，我直接離職，然后去勞動局舉報可以嗎》回復于 2022-11-16 09:45:27
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老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據(jù)，可以提勞動仲裁，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢詳細溝通細節(jié)。被離職員工到勞動局起訴
屬于勞動仲裁，有問題可以咨詢我員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動雙方的事實勞動關系。 勞動者和用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付雙倍工資，你好，員工辭職廠里不批準，打勞動局電話有用嗎
勞動局會管的，但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
