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  樓主您好！首先對你遭遇深表同情因?yàn)殚_始應(yīng)聘的時(shí)候就沒有保護(hù)好自己的利益！這種小金額的糾紛我感覺沒有必要興師動(dòng)眾！只能說：樓主您當(dāng)學(xué)習(xí)吧還有下列是一些利用勞動(dòng)法中的漏洞的請樓主看看勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，也有一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往利用處于弱勢地位的勞動(dòng)者對法律的無知設(shè)置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動(dòng)者只有巧妙應(yīng)對，方能跳出陷阱。兩節(jié)過后，又到農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工的集中時(shí)段，在此，本版針對勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同中遇到的一些問題進(jìn)行解析—— 暗箱合同：霸王條款屬無效 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)踐中，許多用人單位在招聘工作人員時(shí)，多采用事先備好的格式合同，如果崗位競爭激烈，應(yīng)聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答，根本得不到平等協(xié)商的機(jī)會(huì)，甚至連合同內(nèi)容也不甚明了。由于勞動(dòng)合同是用人單位一方說了算，不少用人單位在制定格式合同時(shí)，便只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以至合同中出現(xiàn)不少損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的霸王條款，如“女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協(xié)商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。 遭遇暗箱合同，勞動(dòng)者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可主張霸王條款無效?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”顯然，霸王條款屬于無效條款，勞動(dòng)者的主張會(huì)得到法律的支持。 押金合同：緊急行使追討權(quán) 劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務(wù)額，則每月按照相應(yīng)比例在押金中扣除錢款。此即典型的 “押金合同”?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！憋@然，法律明文禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金，但實(shí)踐中，仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。 用人單位收了押金，就可能以各種理由扣留；勞動(dòng)者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金條款是無效的，因此，勞動(dòng)者如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！毖航饤l款無效，勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)者追回了押金，也不會(huì)丟掉工作，他和用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 賣身合同：無效條款不理睬 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。此類合同一旦履行，勞動(dòng)者就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。工作時(shí)，得加班加點(diǎn)，甚至連吃飯、穿衣、上廁所都得在限定的時(shí)間內(nèi)完成；下班后，生活、娛樂也有很多的禁錮，稍不留神就會(huì)被克扣工資。 簽訂了賣身合同，勞動(dòng)者如果逆來順受，任人擺布，黑心老板就偷著樂了。其實(shí)，賣身合同中的“賣身”條款，都是無效條款。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的期限不得超過2年。如果勞動(dòng)者不屬于競業(yè)限制人員，則即便勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制，該約定也是無效的；此外，如果競業(yè)限制的期限超過2年，競業(yè)限制人員也可以在2年期滿時(shí)跳出競業(yè)限制。又如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。不難看出，對賣身合同中的“賣身”條款，勞動(dòng)者大可視而不見，不予理睬。 生死合同：莫把生命置險(xiǎn)境 一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，妄圖以“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”顯然，用人單位免除自己法定責(zé)任的所謂“生死合同”條款是無效的。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 “生死合同”條款無效，并不意味著勞 原問題：《這樣幫自己結(jié)工資 維護(hù)自己的利益》

  回復(fù)于 2022-05-22 21:14:23