臨時(shí)工在工廠上班造成產(chǎn)品返工，用人單位不給工時(shí)怎么辦？
損害賠償廣東 深圳2025-07-27 21:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，基于你的問題，我建議你還是好好的和部門經(jīng)理商量一下，不行的話再和總經(jīng)理商量一下，最好讓他們批準(zhǔn)你的事假。如果你最后選擇自離的話，1、你可以拿到你的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，包括你本月的六天工資。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得克扣拖欠勞動(dòng)者工資。2、獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)可能就比較難拿到了。因?yàn)楠?jiǎng)金給與不給，主動(dòng)權(quán)在公司手上。如果你的勞動(dòng)合同上寫明了有年終獎(jiǎng)的話，那么年終獎(jiǎng)還是有可能拿得到的，否則就比較難了。3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。如果公司處處為難你，你可以向勞動(dòng)部門投訴。 原問題：《我是做臨時(shí)工的 廠里不給工時(shí)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-15 18:39:45
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在工廠上班，陽了都不給請(qǐng)假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者我是臨時(shí)工，在工廠上班 國慶2號(hào)3號(hào)公司要加班，但是不給臨時(shí)工加班費(fèi)只給正常工時(shí)的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時(shí)工沒有，請(qǐng)問我可以不去上班嗎？會(huì)不會(huì)被記曠工？
【加班工資 計(jì)時(shí)工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安工廠不給臨時(shí)工辭職
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解你好，我現(xiàn)在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過了這個(gè)期限，不管領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn)都可以辭職，同時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清所欠員工的工資。工廠上班受傷造成第2肋骨骨折
你好，專業(yè)辦理工傷賠償糾紛案件，需要咨詢或委托律師，可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
