你好想了解下，我上班26天，每天加班四小時(shí)，公司還按2021年的記算方式發(fā)工資合理嗎，如果按2022年計(jì)算應(yīng)該發(fā)多少工資。
合同糾紛廣東 深圳2025-07-29 17:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，計(jì)件工廠加班時(shí)間做的產(chǎn)品單價(jià)一樣的。是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)法： 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于加班，1.5倍。周六為2倍。節(jié)假日為3倍。(加班工時(shí)是其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％。)我真搞不懂勞動(dòng)局的那些人是學(xué)的是什么法，懂不，還裝不懂。 原問(wèn)題：《我們廠每天加班四個(gè)小時(shí)有時(shí)候四個(gè)多小時(shí) 而且正常上班二十六天 計(jì)件工廠加班時(shí)間做產(chǎn)品和正班產(chǎn)品》回復(fù)于 2023-02-08 07:43:20
相似問(wèn)題解答
公司要你通班，還不按1.5倍的加班工時(shí)算一算工資。也就是你正常上班的時(shí)間工資是多少？你加班的時(shí)間工資也是多少？
勞動(dòng)法規(guī)定每天只能上8小時(shí)，超出的算是加班，但是加班也不能超過(guò)36小時(shí)！如果是每天都是這樣的話,應(yīng)該算加班.國(guó)家規(guī)定一個(gè)星期是四十個(gè)工作時(shí)間.超出的時(shí)間當(dāng)然應(yīng)該算作加班，并且還應(yīng)按勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)付予加班費(fèi)或調(diào)休。難說(shuō)，國(guó)家不會(huì)在這個(gè)上面為你做你好，我想了解下賠償金是按稅前計(jì)算還是稅后
雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)得工資是稅前工資還是稅后工資，但是根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》以及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×我想了解下公司遣散員工，沒(méi)有按工齡補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
一，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
