律師回復(fù)

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  一般來說，對于離職員工以各種理由占有單位的財產(chǎn)，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護自身權(quán)益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。1、首先在工作交接內(nèi)容上應(yīng)有約定，沒有雙方約定則很難要求職工履行所謂的后合同義務(wù)。2、假設(shè)在約定上不存在爭議，則可以認(rèn)為員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財物，在勞動關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當(dāng)主動將財物返還。3、員工以各種理由占有單位的財產(chǎn)，企業(yè)在維權(quán)上基于兩種法律關(guān)系存在兩種請求權(quán)競合，用人單位可擇一行使。1）用人單位既可以基于勞動合同關(guān)系即要求勞動者履行后合同義務(wù)而要求勞動者返還，雙方之間的爭議屬于勞動爭議，用人單位可以申請勞動仲裁；2）也可以基于侵權(quán)法律關(guān)系主張勞動者返還，以侵權(quán)作為請求權(quán)基礎(chǔ)的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。無論何種爭議解決方式，勞動者都負(fù)有將用人單位財物返還的責(zé)任。另外一種情況，有的是員工離職后以用人單位欠薪為由占有用人單位財物不歸還，如公司提供其使用的車輛、筆記本電腦等貴重物品，員工的行為有合理性嗎？我們觀察到，員工離職經(jīng)常會遇到企業(yè)留置、扣取員工財物或工資的情況，但員工留置企業(yè)的財產(chǎn)以對抗企業(yè)應(yīng)履行勞動債務(wù)的比較少見，這類現(xiàn)象多發(fā)生在高管層面的職工。因為高管因工作職責(zé)需要，往往占用公司較多的財物（如汽車等），在離職又容易導(dǎo)致工資糾紛，職工在在公司付清上述費用之前，拒絕向公司返還轎車等財物。在實務(wù)中，職工的做法正確與否有一些爭議，主要爭議焦點是職工的勞動債權(quán)對公司的財物是否行使留置權(quán)的問題。司法實踐比較主流的觀點是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)不能行使留置權(quán)，離職員工完全可以通過法定的正當(dāng)途徑保護自己的勞動債權(quán)，使用私力救濟方式保護勞動債權(quán)，不僅影響勞動生產(chǎn)和管理秩序，還將造成債權(quán)債務(wù)保護的不公平性。而且，員工留置企業(yè)的財產(chǎn)不是雙方勞動合同關(guān)系的標(biāo)的物，不符合“同一法律關(guān)系”的構(gòu)成要件。在雙方勞動關(guān)系解除時，員工就喪失合法占有企業(yè)財產(chǎn)的基礎(chǔ)，繼續(xù)占有屬于非法占有用人單位的財產(chǎn)。 原問題：《員工離職后占有用人單位財物不歸還，怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-23 00:14:23