投訴工廠因在職期間生病了不能首任現(xiàn)在的工作公司不給換工作量大身體不能接受
律師回復(fù)
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月幫助201720人提岀辭請(qǐng)后一個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,寫份辭職申請(qǐng)交上去,還不批也別去上班了在家等一個(gè)月合同自動(dòng)解除, 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 注意:解除合同只需要你提前三十天書面通知公司即可,公司批不批準(zhǔn)不影響合同的解除,如果與公司就這個(gè)問題無法達(dá)成一致意見時(shí),可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《因生病不能從事原工作,公司又沒法給換合適的工作,本人可以提出辭職并要求結(jié)算全部工資嗎?》回復(fù)于 2022-11-15 21:54:59
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病假期間,公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同,更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期:實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患公司搬遷,因身體原因不能繼續(xù)前往,公司又不給賠償
你們可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在工作期間就是工作期間生病了公司不給報(bào)病假算請(qǐng)假
看你是什么單位了,單位沒有義務(wù)報(bào)銷你的藥費(fèi),你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報(bào)銷,在醫(yī)院繳費(fèi)就能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清,不過的確有些單位有醫(yī)療補(bǔ)充報(bào)銷,我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報(bào)銷外自費(fèi)部分可以報(bào)9成 原問題:《對(duì)于員工工作期間生病單位不給報(bào)銷各位怎么看呢》在職職工現(xiàn)在有病不能參加工作
你好;職工患疾病那是正常的情況,有病應(yīng)該到醫(yī)院看病呀,醫(yī)生根據(jù)病情嚴(yán)重程度會(huì)做出診斷比如服藥,休息,住院等治療等。至于崗位上的工作你需要休息領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排別人的。好吧。 原問題:《在職員工有病,不能從事廠里的工作工作怎么辦》疫情隔離期間的工資工廠不給怎么投訴?
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了