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投訴工廠因在職期間生病了不能首任現(xiàn)在的工作公司不給換工作量大身體不能接受

勞動(dòng)爭議廣東 中山2025-07-28 15:10

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    提岀辭請(qǐng)后一個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,寫份辭職申請(qǐng)交上去,還不批也別去上班了在家等一個(gè)月合同自動(dòng)解除, 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 注意:解除合同只需要你提前三十天書面通知公司即可,公司批不批準(zhǔn)不影響合同的解除,如果與公司就這個(gè)問題無法達(dá)成一致意見時(shí),可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《因生病不能從事原工作,公司又沒法給換合適的工作,本人可以提出辭職并要求結(jié)算全部工資嗎?》
    回復(fù)于 2022-11-15 21:54:59

相似問題解答

病假期間,公司已身體不能勝任工作要求員工辭職

不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同,更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期:實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患

公司搬遷,因身體原因不能繼續(xù)前往,公司又不給賠償

你們可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在

工作期間就是工作期間生病了公司不給報(bào)病假算請(qǐng)假

看你是什么單位了,單位沒有義務(wù)報(bào)銷你的藥費(fèi),你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報(bào)銷,在醫(yī)院繳費(fèi)就能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清,不過的確有些單位有醫(yī)療補(bǔ)充報(bào)銷,我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報(bào)銷外自費(fèi)部分可以報(bào)9成 原問題:《對(duì)于員工工作期間生病單位不給報(bào)銷各位怎么看呢》

在職職工現(xiàn)在有病不能參加工作

你好;職工患疾病那是正常的情況,有病應(yīng)該到醫(yī)院看病呀,醫(yī)生根據(jù)病情嚴(yán)重程度會(huì)做出診斷比如服藥,休息,住院等治療等。至于崗位上的工作你需要休息領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排別人的。好吧。 原問題:《在職員工有病,不能從事廠里的工作工作怎么辦》

疫情隔離期間的工資工廠不給怎么投訴?

疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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