你好，請(qǐng)問(wèn)一下試用期內(nèi)由于身體原因不能繼續(xù)上班有工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-27 12:22
相似問(wèn)題解答
我上班10天中涂由于身體原因不能上班請(qǐng)假不批準(zhǔn)現(xiàn)在算我礦工處理我工資能拿到嗎
不辦理請(qǐng)假手續(xù)，十天不上班，當(dāng)然算礦工了，吸取教訓(xùn)吧，上班要遵守組織紀(jì)律，家里的事可以利用休息日做，人情往來(lái)可以推辭應(yīng)酬，推不掉的可以包個(gè)紅包，不必參加宴席，上班賺錢(qián)養(yǎng)家重要。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！ 原問(wèn)題：《我是家里有事才沒(méi)去請(qǐng)假我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續(xù)上班了，沒(méi)有辦理離職手續(xù)，公司暫停發(fā)放我的工資怎么辦。
1如果你是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌臍埣?，公司必須?duì)你負(fù)責(zé)，不但不能開(kāi)除你，還應(yīng)該同工同酬；2用人單位不予勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進(jìn)行賠償；3勞動(dòng)者公司搬遷，因身體原因不能繼續(xù)前往，公司又不給賠償
你們可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在你好，由于身體原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)，到公司必須要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培訓(xùn)費(fèi)
如果公司保持原勞動(dòng)合同條件或者優(yōu)于原合同標(biāo)準(zhǔn)與你簽訂勞動(dòng)合同而你不愿意簽，那么公司不予補(bǔ)償。除此之外公司要給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限從08年1月1日計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。期限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月你好，口頭約定試用期內(nèi)沒(méi)有工資生效嗎
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為?！ ∮袃蓚€(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
