您好,我被企業(yè)單方面已違反公司管理規(guī)定為由罰款1000元并解除勞動(dòng)合同,企業(yè)人事部誘導(dǎo)我簽署員工離職申請(qǐng),我改如何維權(quán)?
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員工開(kāi)車(chē)在我本公司內(nèi)部道路內(nèi)違反我公司的管理規(guī)定,我有權(quán)罰款嗎?
您好: 根據(jù)您描述的事實(shí),嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下,供參考: 第一: 你們雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)需要遵守簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。 第二: 稅務(wù)局對(duì)于單位違法開(kāi)具發(fā)票的行為有權(quán)處罰。被處罰的主體應(yīng)當(dāng)是單企業(yè)員工在羈押期間被被公司解除勞動(dòng)合同,怎么解決
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司可以由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的,依法開(kāi)除。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人公司以嚴(yán)重違反公司制度為由,單方面解除勞動(dòng)合同
用人單位2113以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?! 〔⑶矣萌藛挝恍枰男械臅?shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù),5261也征求了工會(huì)的意見(jiàn),并且有證據(jù)證明勞動(dòng)4102員工入職未簽訂勞動(dòng)合同,工作后企業(yè)不予發(fā)放公司,員工申請(qǐng)離職,企業(yè)不允許,并以強(qiáng)制休息為由,讓員工休息,停繳社保,暫停工資,想咨詢(xún)這樣該怎么維權(quán)
首先確認(rèn)一下這個(gè)單位除了為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之外還有什么其他的違法行為嗎? 比如是否足額為你繳納社保五險(xiǎn)?是否為你支付加班費(fèi)?如果這些都做到了,你可以保留進(jìn)一步追究的權(quán)利?! ≈劣诒C軈f(xié)議,協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費(fèi)用(即勞動(dòng)您好,我是企業(yè)方,想咨詢(xún)關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的事情
1、由公司提出解除勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限每滿(mǎn)一年算一個(gè)月工資(6個(gè)月以下算半個(gè)月,以上算一個(gè)月工資)*工資(包括基本 績(jī)效 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利等);如果是公司借機(jī)開(kāi)除你朋友,是不能隨便相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了