律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好： 根據(jù)您描述的事實(shí)，嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)需要遵守簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。 第二： 稅務(wù)局對(duì)于單位違法開具發(fā)票的行為有權(quán)處罰。被處罰的主體應(yīng)當(dāng)是單位，而不是員工。 第三： 你是會(huì)計(jì)，開局了超出經(jīng)營范圍的發(fā)票，屬于職務(wù)行為。但是在職務(wù)行為中，如果存在違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的地方或者違法的地方，單位是有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定以及公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處理。 如果對(duì)單位造成了損害，可以要求你進(jìn)行賠償。 做為會(huì)計(jì)，局了超出經(jīng)營范圍的發(fā)票，屬于違法行為，一般公司的規(guī)章制度都會(huì)規(guī)定員工的違法行為處理規(guī)定。 第四： 如果公司對(duì)你的行為有明確的規(guī)章制度，那么公司是可以按照規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰。甚至可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第五： 但是，根據(jù)你的描述，單位要你出稅務(wù)局的罰款，如果是依據(jù)規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行的罰款，該罰款數(shù)額為2000元，是否合法，需要看你的工資數(shù)額。 根據(jù)法律規(guī)定： 工資支付暫行規(guī)定：（勞動(dòng)部） 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)上述規(guī)定： 單位要求你一次性全部賠償?shù)脑?，是違法的。 以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個(gè)人觀點(diǎn)，供參考！ 河南 鄭州 曹靜杰律師 原問題：《公司有權(quán)罰我的款嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-26 14:59:32