我是一名公交車司機,道路法規(guī)定超過60公里為超速,公司規(guī)定超過50公里為超速,違反就要處罰,這樣合理嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人車友駕駛機動車違反限速規(guī)定,屬于以下四種情形之一,未造成后果的,由公安交管部門予以警告:(一)在限速低于60公里/小時的公路上超過規(guī)定車速50%以下的;(二)駕駛中型以上客貨車、校車、?;愤\輸車在高速公路、城市快速路以外的道路上超過規(guī)定車速10%以下的;(三)駕駛中型以上客貨車、校車、危化品運輸車以外的機動車超過規(guī)定車速10%以下的;(四)駕駛機動車在高速公路上行駛低于規(guī)定時速20%以下的。根據(jù)這一新規(guī),對于在限速低于60公里的路段超過規(guī)定車速50%以下的違法行為,交警只警告,不罰款也不會扣分;超速50%以上,則要被罰款并被記分。如果某個路段限速達到或超過60公里,一旦車友超速,將按現(xiàn)有超速的相關(guān)規(guī)定處罰,該罰款的罰款,該記分的記分。在限速低于60km的道路上,超速不到50%,不扣分不罰款,但是予以警告。要是超速超過50%,將直接扣12分及罰款200元。如果某個路段限速達到或超過60公里,一旦超速,將按現(xiàn)有超速的相關(guān)規(guī)定處罰,該罰款的罰款,該記分的記分。在限速為50公里以上80公里以下的道路,時速超過限定時速10%以上不到20%的,處100元罰款;超過限定時速20%以上不到50%的,處150元罰款;超過限定時速50%以上不到70%的,處500元罰款;超過限定時速70%的,處1000元罰款。在限速低于60km的道路上,超速不到50%,不扣分不罰款,但是予以警告。但是和其他違章處罰一樣,也要到交警違章處理窗口進行處理,其實就是簽字,表明已經(jīng)接受警告。如果不去處理,那么也算是違章未處理,車輛無法正常年檢。擴展資料:公安部2013年新交通法規(guī)將于1月1日起執(zhí)行,按照規(guī)定(道路交通安全法)和(中華人民共和國機動車號牌)(GA36-2007)的規(guī)定,可使用牌照架輔助安裝號牌,牌照架內(nèi)側(cè)邊緣距離機動車登記編號字符邊緣應(yīng)大于5mm。此處牌照架應(yīng)是固定式牌照框,保護號牌且不影響號牌字符識別,不包括外置鎖式,內(nèi)藏鎖式,電子自動遮擋式和更換式等便于更換拆卸的活動牌照架,不允許使用可拆卸活動號牌和可翻轉(zhuǎn)號牌。同時,機動車號牌架外框不得帶有標(biāo)志 字母 裝飾圖案,更不得遮擋號牌字符,否則視為涉牌涉證違法行為。 原問題:《限速60公里超速50%以下怎么處罰》回復(fù)于 2022-12-03 06:07:21
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您好超速多長時間為至超速
超速=(實際車速值-限速值)÷限速值×100%。按照規(guī)定:1、超速10%以下的,警告一次,不扣分不罰款。2、超速在10%-20%之間,罰款50元扣3分。3、超速在20%-50%之間,罰款200元扣6分。4、超速在50%-70%之間,罰款10您好!超速造事司機死亡,商業(yè)保險會賠償嗎?
這要看具體情況,保險公司賠償不足的,由肇事方進行賠償?! “l(fā)生交通事故,要進行賠償?shù)模紫扔山粡婋U公司在交強險范圍內(nèi)賠償,剩余部分按事故比例由第三者險保險公司賠償,保險公司賠償不足部分由開車撞人一方承擔(dān)。保險公司賠償數(shù)額按投保的具體情況確定超速追尾怎么認(rèn)定
交通事故中的超速可以通過司機供述、現(xiàn)場剎車痕跡來計算,但現(xiàn)在好多abs的出不來拖痕是無法計算的??窜囕v是否超速還要看要看此路段是否有限速等等。汽車行駛超速是指駕駛員在駕車行駛中,汽車的行駛速度超過法律、法規(guī)規(guī)定的速度。關(guān)于超速違法行為,一是員工開車在我本公司內(nèi)部道路內(nèi)違反我公司的管理規(guī)定,我有權(quán)罰款嗎?
您好: 根據(jù)您描述的事實,嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下,供參考: 第一: 你們雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)需要遵守簽訂的勞動合同和相關(guān)的法律法規(guī)進行。 第二: 稅務(wù)局對于單位違法開具發(fā)票的行為有權(quán)處罰。被處罰的主體應(yīng)當(dāng)是單勞動法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎?
不曉得勞動法里有沒有規(guī)定,但是好多公司內(nèi)部都會有一定的獎懲制度,比如叫做績效考核之類的,只要法律沒有禁止,公司又有相應(yīng)制度,公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進行獎懲。一般情況下,,犯小錯都不會處罰的,犯錯嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題:《員工在工作中相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了