公司拖欠一月份工資。到現(xiàn)在只發(fā)了500塊
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-07-27 17:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人我覺得不應(yīng)該僅僅是為了500塊，就想搞跨他、你應(yīng)該為下一個步入這個黑廠的人申張正義、你栽了、你會忍心看著別人也落得你這樣的下場嗎？到勞動局舉發(fā)他、還要證明你在那上班的證據(jù)、叫你的朋友也出來一起舉發(fā)他。不能讓他再害人 原問題：《一月只發(fā)500塊的工資，以前我也沒聽說過```》回復(fù)于 2022-05-23 12:28:21
相似問題解答
我老公當(dāng)輔警，2022年一月份到現(xiàn)在就只發(fā)了六千多塊錢，一直拖欠工資。還有去年也沒發(fā)完。
這和你沒關(guān)系，責(zé)任在于公安部門，監(jiān)管不力，人員進出不了解，且后續(xù)相關(guān)工作都沒有跟上。如果你實在害怕，就跟他們說一下，叫他們以后別發(fā)了，或者你別去用那張卡了，讓他們繼續(xù)發(fā)，若干年后，你會忽然發(fā)現(xiàn)，卡里有那么多錢，就發(fā)財了。 原問題：《我以前做公司拖欠工資到現(xiàn)在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根年前的工資拖欠到現(xiàn)在
工資超過勞動合同約定的時間就屬于拖欠?？梢該艽?2333或到轄區(qū)勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果有異議可以向法院提起民事訴訟?！豆べY支付條例》 7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日保安公司拖欠工資84天 到現(xiàn)在也沒結(jié)清
辭職需提前30天提交書面辭職報告，試用期提前3天通知單位，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞拖欠工資。從4月拖欠到現(xiàn)在
對于公司拖工資這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！ ?、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
