我工作4點多，單位交社保未按實際工資繳納，沒有簽勞動合同
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-07-26 12:54
律師回復
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月幫助201720人單位惡意不交社保，個人以此為由提出辭職后是可以主張經(jīng)濟補償金的。但交了社保，沒按實際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟補償金的，只能要求公司補繳社保，應該找勞動保障行政部門。 原問題：《公司未按實際工資繳納社?！?/div>回復于 2022-12-07 08:01:11相似問題解答
用工單位4年了沒繳納社保，也沒有簽訂勞動合同
這個可以主張經(jīng)濟補償金 就是四個月的樣子 然后補繳社保公司沒有簽勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資怎么做
1、證據(jù)主要有上班簽到打卡的記錄，工作名片、工作制服、工資卡等；2、沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資3、可以要求單位補繳社保4、可以要求單位支付經(jīng)濟補償金 原問題：《公司沒有和我簽勞動合同，沒有交社保，不按時發(fā)工資。我可以告他嗎？ 可以等原單位不給簽勞動合同，不給繳納社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，我這邊工作的地方 沒有給我簽勞動合同 也沒有交社保 我還怎么拿到補償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
