試用期薪資計(jì)算，2022年2月入職，2月考勤不滿一個(gè)周期，請問是怎么計(jì)算的
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-07-29 21:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人之前說工資1500元，這個(gè)是月頭工資算還是按日頭工資算？我們這里好多企業(yè)差不多一樣，說是一個(gè)月多少，但如果你一個(gè)月當(dāng)中休息了幾天，那這幾天沒工資的！至于加貼費(fèi)用，是不是一個(gè)月下來（滿月算）才補(bǔ)貼？這些問題，我看朋友當(dāng)初可能與老板的意思互相理解不同的。如果是按計(jì)日工資，滿月才補(bǔ)貼的，那老板的算法是對的，要是當(dāng)初明確說明是按計(jì)月工資算的，朋友也沒有做足一個(gè)月（至于原因暫時(shí)不論）。在小企業(yè)上班，普遍的工資計(jì)算方法都是按日算的，就是做多少天算多少天工資。如是辦公人員或是管理人員一般以按月算的，一個(gè)月休息了幾天，也是按滿月來算的。出門打工，大家都要面對很多的事情，祝你順利！ 原問題：《試用期未滿一個(gè)月工資怎么算》回復(fù)于 2022-12-07 11:48:44
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您好！請問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個(gè)月，要被無故辭退，請問可以按入職表的薪資結(jié)算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作了12天，其工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的您好，新入職不滿一月，社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法
新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每離職前的12個(gè)月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計(jì)算
勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，中間有兩個(gè)月請假，該兩月屬于不正常上班，不計(jì)入該12個(gè)月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個(gè)月即可?！ 秳趧?dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)你好，被公司以待崗薪資計(jì)算，合理嗎
您好，很高興為您解答：這個(gè)是不合理也是違法的； 第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬請問遺產(chǎn)繼承不動(dòng)產(chǎn)標(biāo)的是怎么計(jì)算的
各地物價(jià)局會同司法局制定公證費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。北京的標(biāo)準(zhǔn)如是，標(biāo)的物價(jià)值或當(dāng)事人實(shí)際受益額的2％，最低為200元。如房產(chǎn)價(jià)值100萬，公證費(fèi)為2萬。存款10000元，公證費(fèi)為200元，存款1000元，公證費(fèi)也是200元，因?yàn)樽畹途褪?00。房產(chǎn)價(jià)值一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
