拖欠料工費(fèi)，遲遲不給，
經(jīng)濟(jì)糾紛內(nèi)蒙古 呼倫貝爾2025-09-14 08:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人到勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 ?。?）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 （4）考勤記錄。 （5）其他勞動(dòng)者的證言等。2、依據(jù)兩點(diǎn)：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（就是說轉(zhuǎn)正后每月不止一千多喔。）（2）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《老板拖欠我的勞務(wù)費(fèi)遲遲不給怎么辦》回復(fù)于 2022-05-24 16:56:41
相似問題解答
拖欠工資 遲遲不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并于勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根公司拖欠工資遲遲不給怎么辦？
1、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并于勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。雙倍工資最多補(bǔ)償11個(gè)月，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。2、根暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)實(shí)際情況，請(qǐng)求勞動(dòng)局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，不過一般都不會(huì)走到這一步，每個(gè)企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對(duì)企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打老板拖欠工資遲遲不給
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中介拖欠工資幾個(gè)月了，遲遲不給
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
