公司不允許周五六休息，要求周一到周四休怎么辦
勞動(dòng)爭議河南 信陽2025-07-27 01:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果單位不同意支付相應(yīng)的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《單位強(qiáng)制要求周六上班怎么辦》回復(fù)于 2022-11-16 16:24:32
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法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補(bǔ)休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補(bǔ)休更沒有200%的工資，這是違法勞動(dòng)規(guī)定的。 2、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！ 吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按上海孕28周休產(chǎn)假有什么要求呢
女職工產(chǎn)假天數(shù)（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）：產(chǎn)假：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)，剖腹產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。 授乳時(shí)上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對(duì)調(diào)，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時(shí)間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對(duì)調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常發(fā)生非常輕微車禍，醫(yī)生建議休息一周，這一周的工資是誰發(fā)
對(duì)方全責(zé)的話，對(duì)方承擔(dān)，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
