律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常上班，員工沒得選。還有一些公司實行特殊的工作時間制度，包括綜合計算工時制、不定時工時制。綜合計算工時制，簡單地實例說明：假如公司給你安排的是綜合計算工時制，那么根據(jù)公司實際工作情況，你一周下來每天工時可能是周一上5小時，周二上九小時，周三上六小時，周四休息，周五上七小時，周六上八小時，周日上5小時，這樣一周下來上四十小時，也是可以的。一周下來總時數(shù)不超過40小時并保證至少休息一天，這是不算加班的。企業(yè)實行綜合計算工時制，必須向政府勞動部門勞動報批，有些企業(yè)沒批下來也照樣實行，這樣追究起來企業(yè)是違法的。是不是曠工，前提是企業(yè)是守法的，規(guī)章制度是合法的，不是企業(yè)說你曠工就曠工的。 原問題：《星期六星期天上班，本人有權(quán)利選擇嗎》

  回復于 2023-02-05 22:28:19