您好：我想問一下在公司上班，簽了勞動合同，因為疫情生意不好，公司要求周一至周四上4小時，周五至周天上8小時合法，9月份只上10天班，領了828元，怎么生活。
勞動爭議四川 成都2025-07-27 15:11
相似問題解答
一個月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發(fā)了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據(jù)勞動法計算，以最低工資標準來計算加班費。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當?shù)氐淖畹凸べY標準或你們公司規(guī)定的底薪來計算。 原問題：《我部門是計件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費你好，我想咨詢一下，因為疫情原因停工一個月，公司把下個月的周六周日都用來補上個月的班了，是合法的嗎？
是不符合法律規(guī)定，但是公司和你都需要生存下去，疫情期間你不上班公司還要支付你工資來著相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
