您好企業(yè)招工工人試用期不到一個月不干了前三天工資不給可以嗎
公司法務(wù)遼寧 沈陽2025-08-01 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的說法有問題，試用期三天，那就是三天后就轉(zhuǎn)正，一個月轉(zhuǎn)正，那就是試用期是一個月。你這個應(yīng)該是一個月的試用期，在試用期內(nèi)你可以自由決定去留，一般只要提前三天通知用人單位《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上法條證明你有自由離職的權(quán)力。你雖沒有簽訂勞動合同，但是工作了20多天，就已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，就有權(quán)要求獲得勞動報酬。只要你能證明 你確實工作20多天 這一事實，如果用人單位不發(fā)工資，你可以申請勞動爭議調(diào)解、仲裁，再不行就起訴 原問題：《試用期三天，一個月轉(zhuǎn)正。干了20多天不干了不給發(fā)工資對嗎》回復(fù)于 2022-05-24 21:39:59
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做不到一個月不給試用期工資？
那不對，用人單位用人一天，就要給 一天的工錢。就好像臨時工一樣。你用一天，要給一天的錢。試用期過后，看你行，再簽合同工。然后，再提高工資 。人力資源是一門學(xué)問。在這，與合同法和勞動之間，是有可趁之機的。我不過是以分析細節(jié)的角度來看這個問題。試用期間提前三天離職，不給工資，合理嗎
試用期提前3天辭職不批，公司違法。離職有工資。擅自離職有工資的，否則就是單位違法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規(guī)定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當(dāng)?shù)貏趧泳蛛娫捵稍兿?原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當(dāng)1990年集體企業(yè)自主招工的工人算不算職工
只要是當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動局計劃指標(biāo)招工的原固定工，合同制工人，只要有個人人事檔案，檔案中計劃招工登記表，有入廠登記表，以檔案記錄為依據(jù)就作為“視同繳費年限”計算。沒給算你就不是計劃指標(biāo)招工人員。 原問題：《檔案里個人簡歷表上蓋的集體所有制，招工表沒簽合同，是試用期，差五天沒滿一個月，提前三天說要離職，公司說試用期不給工資。
正常的應(yīng)該從一號算，如果他們找些理由說一號沒有負責(zé)人接手，然后，拖過一天兩天也是常有的，不過你一定要說堅決一點，如果是這個規(guī)章制度的話，你就說有急事，家里比較急 原問題：《試用期未滿一個月，也未簽訂勞動合同，要離職，提前三天申請的話，這三天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
