律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  LZ請不要輕易使用“辭退”這個(gè)詞...... 以下是我的回答： 在合同期間，工作內(nèi)容發(fā)生較大改變，需跟員工協(xié)商。 若協(xié)商不能達(dá)成一致，企業(yè)可以和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第36條） 若和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《勞動(dòng)合同法》第46條） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為：工作年限(最多12年)×前12個(gè)月平均工資。（《勞動(dòng)合同法》第47條） 若就解除勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致，而企業(yè)決定單方面解除勞動(dòng)合同，該行為屬于違反解除。（因?yàn)樵撔袨椴环稀秳趧?dòng)合同法》第39條的規(guī)定） 企業(yè)違反解除勞動(dòng)合同需向員工支付賠償金。（《勞動(dòng)合同法》第48條） 賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，且工作年限沒有上限。（《勞動(dòng)合同法》第87條） 工作變更一般不屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的情況：即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。 除非公司能提供相應(yīng)證明：比如公司倒閉了，原工作的部門被撤銷，被政府勒令停工等等...... 若能提供相應(yīng)證明，企業(yè)可以提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同。 此時(shí)，企業(yè)仍需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《勞動(dòng)合同法》第46條） 原問題：《企業(yè)安排員工離崗待工在勞動(dòng)合同中特別說明，合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-07 16:48:52