2月份假期工資問題
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-08-04 17:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人按現(xiàn)行勞動法規(guī)，休息不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。除了休息那些天全勤就是給5000，這個不用說了。如果除了休息那些天外還請假，按照5000/24計(jì)算每天需扣工資 原問題：《過年2月份的薪資是怎么算的》回復(fù)于 2022-05-25 02:55:36
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五一假期工作工資問題
節(jié)假日工作一般按照正常工資的2-3倍發(fā)放關(guān)于職工病假期間工資問題
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位做手術(shù)休病假期間的工資問題
展開全部因病休假一個月是不屬于長期病假的，工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，產(chǎn)假期間工資補(bǔ)助勞動仲裁
產(chǎn)假工資本來就該單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放。如果生育前后單位社保正常繳費(fèi)滿10/12個月的，能享受生育待遇，生完6個月內(nèi)去社保局申請待遇，因?yàn)閱挝辉谀阈莓a(chǎn)假時正常發(fā)工資，社保局會有個生育津貼補(bǔ)貼給單位，但如果津貼高于工資，那么差額單位要給職工。單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
