勞務(wù)糾紛，單位變相辭退
合同糾紛湖南 長沙2025-07-27 11:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問題：《因為有勞動糾紛,原單位讓新單位辭退我，怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-17 00:25:22
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勞動糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，單位長期放假，變相辭退
單位沒有安排員工工作，那么員工是可以要求單位按月支付工資的，如果單位未及時支付員工工資，員工是可以申請勞動仲裁，要求單位結(jié)清工資，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動關(guān)系。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)企業(yè)無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，勞動糾紛，公司調(diào)離崗位，變相辭退工人
對于用人單位調(diào)整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存孕期被變相辭退 ，
您好，這種情況下可以去當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
