公司招人來了半個(gè)月培訓(xùn)體檢錄臉什么的最后就差工作服進(jìn)去上班了說人夠了讓走呢，
經(jīng)濟(jì)糾紛甘肅 嘉峪關(guān)2025-07-29 10:59
相似問題解答
我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請(qǐng)，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個(gè)要求不過分。因?yàn)橹挥行氯私犹媪四愕墓ぷ鳌＠习迥抢锊挪粫?huì)受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規(guī)的公司會(huì)在用工合同中約定，員工離職需提前一個(gè)月，或提前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。如果你在一個(gè)比較小的私人公司，沒有在簽訂用您好 勞動(dòng)合同寫的培訓(xùn)期沒有薪資 但是沒有培訓(xùn) 來了就上班了就是試用期 可以簽嗎
個(gè)人覺得，合理……這一周的培訓(xùn)試崗，就是個(gè)雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個(gè)事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用我在公司干了十五年了，公司來了新領(lǐng)導(dǎo)想讓走總么處理
咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。你好我資詢一下，我來廠上班，廠里說人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發(fā)生口叫被人用產(chǎn)品打傷了，可以報(bào)警，要求對(duì)方承擔(dān)各項(xiàng)賠償。2、關(guān)于打架能不能開除，要看用人單位是否有具體的規(guī)定，如果用人單位規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退員工的，但是應(yīng)發(fā)的工資用人單位還是要支付的。 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
