關(guān)于客觀形勢變化辭退員工合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-05 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以?！秳趧雍贤ā分袑ｉT對此有明文規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定如下：第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《客觀情況發(fā)生變化可以合法解除勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-11-17 02:03:19
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你好，請問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化，對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞勞動合同咨詢咨詢客觀情況重大變化
客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第40條、第46條和第47條規(guī)定執(zhí)行。 出現(xiàn)符合法律規(guī)定的“客觀情況”，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，此時(shí)并不意味著用人單位可以不經(jīng)過任何程序，而直接解除勞動合同。依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定1、 關(guān)于試用員工辭退的時(shí)間截點(diǎn)
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動關(guān)于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
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《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
