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  客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第40條、第46條和第47條規(guī)定執(zhí)行?！　〕霈F(xiàn)符合法律規(guī)定的“客觀情況”，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，此時并不意味著用人單位可以不經(jīng)過任何程序，而直接解除勞動合同。依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需要至少履行或滿足以下程序或條件：　?。ㄒ唬?變更勞動合同　　用人單位應(yīng)當(dāng)首先與勞動者協(xié)商變更勞動合同。此步驟必不可少，如果缺失將直接導(dǎo)致解除行為違法，這是很多企業(yè)在日常操作過程中容易忽視的。協(xié)商變更勞動合同的形式有很多，除了調(diào)整崗位以外，還包括對工資、工作時間、工作內(nèi)容等等的變更，例如協(xié)商降低薪酬，固定工作時間變更為彈性工作時間或縮短工作時間等等?！　。ǘ?提前通知或支付代通知金　　除了應(yīng)當(dāng)就勞動合同的變更進(jìn)行協(xié)商外，用人單位還應(yīng)當(dāng)提前三十日，以書面的形式，通知勞動者本人，將客觀情況發(fā)生重大的具體事宜告知勞動者。如果用人單位未提前三十天通知，也可以選擇額外支付一個月的工資作為對勞動者的補償，工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　。ㄈ?支付經(jīng)濟補償金　　用人單位按照“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！　。ㄋ模?不符合經(jīng)濟性裁員的條件　　經(jīng)濟性裁員往往是出現(xiàn)部分特殊情況，而導(dǎo)致大規(guī)模的裁員，實際上，經(jīng)濟性裁員的理由與客觀情況發(fā)生重大變化解除的理由有部分是重疊的，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，但是需要裁減的人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，此時，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定和程序進(jìn)行，而不能按照客觀情況發(fā)生重大變化解除?！　。ㄎ澹?限制性條件　　如果勞動者出現(xiàn)一些特殊情形，則用人單位不能按照客觀情況發(fā)生重大變化解除，主要包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　‘?dāng)勞動者存在上述情形時，法律為了保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，因此禁止用人單位行使單方解除權(quán)。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同如何解除》

  回復(fù)于 2022-10-30 05:20:12