公司無理由扣工資
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月幫助201720人不發(fā)工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。不給你漲工資不違法。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《無理由扣工資,答應(yīng)不給漲工資怎么投訴》回復(fù)于 2022-05-25 06:12:07
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公司老板找借口扣工資向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等不想發(fā)工資,找各種理由扣工資。
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代游泳館拖欠工資,找各種理由扣工資
我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法。 根據(jù)我國《勞動合同法》因工資產(chǎn)生糾紛,你應(yīng)該先去勞動仲裁,只有仲裁過后,對仲裁不公司暫扣工資,并且無理由
口頭答應(yīng)的沒有證據(jù),就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也沒有辦法的,所以勞動者在簽訂勞動合同的時候,一定要慎重。公司這么做嘛,很有可能是為了由員工自己提出辭職,而不是公司去辭退員工,這樣就不用付遣散費(fèi)了??梢愿鷨挝粎f(xié)商吧,因?yàn)楣竞炗喠藙趧雍贤?,而非沒員工被辭,無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的賠償,分為兩種情形:一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位違反規(guī)定解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了