產(chǎn)假休完后繼續(xù)請(qǐng)假，現(xiàn)在寶寶九個(gè)月，公司要求我寫(xiě)一份保證書(shū)，如果近期不上班就算我自動(dòng)離職，公司這樣合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-07-27 10:38
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產(chǎn)假休完，因?yàn)楹⒆舆€小想繼續(xù)請(qǐng)假，公司不批怎么辦
公司不批準(zhǔn)你只能回去上班，不然公司可以以你曠工為由解除勞動(dòng)合同您好我咨詢(xún)休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單）。最后，懷孕為女性職場(chǎng)殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無(wú)合同保障，所以產(chǎn)假還沒(méi)休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天?？纯催@些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對(duì)的，就算沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理簽字也是合法的，因?yàn)?/span>公司用人單位，正常上班，請(qǐng)假回家，跟工人說(shuō)讓自動(dòng)離職吧，
建議給員工發(fā)一個(gè)書(shū)面通知，郵寄給他，限其幾日內(nèi)到單位報(bào)到，不到即按自動(dòng)離職處理?；蛘咦寙T工給人事人員發(fā)個(gè)短信，作為證據(jù)保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來(lái)取離職證明，讓他給公司寫(xiě)個(gè)自動(dòng)離職申請(qǐng)。 原問(wèn)題：《員工在請(qǐng)假期間電話(huà)通你好 我想問(wèn)問(wèn) 我流產(chǎn)假42天休完了再多請(qǐng)了三個(gè)月的事假 現(xiàn)在想休完42天流產(chǎn)假上班 公司說(shuō)不給銷(xiāo)假 算違法嗎
你好，作為一個(gè)法律人，我可以幫你。不合理。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
